De kwaliteit en continuïteit van uw organisatie is in belangrijke mate afhankelijk van de juiste persoon, op het juiste moment in de juiste functie. Een doorslaggevende factor bij nieuwe benoemingen is de vraag of de kandidaat past binnen de bedrijfscultuur. Om daar meer zekerheid over te krijgen, vindt voorafgaand aan de wervings - en selectieprocedure, een uitgebreid omgevingsonderzoek plaats. Hierbij worden, naast de direct leidinggevende, ook de toekomstige collega's en eventuele ondergeschikte betrokken. Als die zorgvuldige analyse-fase achter de rug is, ligt er een solide basis voor een succesvolle benoeming.
Van Der Laan's wervingsprocedure bestaat uit:
- een zorgvuldig omgevingsonderzoek naar de bedrijfscultuur;
- analyse van bedrijfs- of afdelingssituaties, opstellen functie-omschrijvingen en functieprofielen;
- keuze voor de meest geschikte vorm van werving;
- opstellen van een personeelsadvertentie en adviseren in de keuze van media;
- voorselectie van kandidaten;
- begeleiden van sollicitatiegesprekken;
- administratieve afhandeling van de gehele procedure;
- keuze van aanvullende selectiemiddelen (psychologisch onderzoek, inwinnen referenties)
- opstellen van een arbeidsovereenkomst;
- opstellen introductieplan en begeleiden einde proeftijd-gesprek.
|
Hommelseweg 424 6821 LW Arnhem
Telefoon 026 445 70 74 |